Quelles sont les principales préoccupations des employés liées au retour au bureau ?

by Martin Straus, April 1st 2021

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Avec la levée progressive des mesures restrictives imposées par le COVID-19, faire revenir les employés en toute sécurité sur le lieu de travail est une priorité absolue pour les équipes de direction du monde entier.

Pour atteindre cet objectif, les entreprises s'adaptent rapidement et apportent les changements nécessaires pour que leurs employés restent en bonne santé, concentrés et productifs.

  • Renforcer l'hygiène au travail

  • Limiter les contacts

  • Fournir des équipements de protection individuelle (EPI)

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Malgré ces mesures, une enquête récente a montré que 68% des employés se sentent en danger dans leur espace de travail habituel. Plus saisissant encore, 23% ont déclaré qu'ils envisageraient un nouvel emploi plutôt que de revenir sur un site qui ne mettrait pas en œuvre des mesures de sécurité adéquates.

Dans le paysage actuel, très concurrentiel et en évolution rapide, les employés sont les atouts les plus précieux d’une entreprise ; leur sécurité et leur bien-être sont essentiels au succès et à la croissance future d’une entreprise. Examinons de plus près certaines des plus grandes préoccupations des employés revenant au bureau et de quelle manière est possible de faciliter la transition.

L'appréhension liée au retour au bureau

Après avoir travaillé à domicile depuis un certain temps maintenant, de nombreux employés sont réticents à l'idée du retour au bureau, nombre d'entre eux se déclarant préoccupés par leur santé et leur bien-être. Une étude d'Envoy a révélé que certaines des préoccupations les plus courantes des employés qui reviennent au bureau sont les suivantes :

  • Promiscuité et contact avec une personne malade

  • Ventilation manquante ou inadaptée

  • Manque d'hygiène

Les thèmes de la distanciation sociale et de l'hygiène inadéquate au travail sont également ressortis d'une étude américaine de Perceptx.

Le bureau du futur.

C'est aux équipes de direction qu'il incombe d’évaluer correctement les risques, de réinventer l’espace de travail et d’appliquer des mesures pour que leurs employés se sentent en sécurité et en confiance pour revenir au bureau. Bien qu'il n'existe pas de solution universelle pour tous les lieux de travail, il existe quelques mesures générales faciles à entreprendre pour accroître la confiance et la résilience des employés.

23%

des employés envisageraient un nouvel emploi plutôt que de revenir sur un site qui ne mettrait pas en œuvre des mesures de sécurité adéquates.

MESURE 1

Renforcer les mesures de distanciation sociale et suivre la santé des employés

  • Modifier la disposition des espaces de travail pour permettre une distance sociale d'au moins un mètre.

  • Aménager des horaires de travail décalés et donner aux employés la possibilité de travailler à domicile à temps partiel pour éviter la surpopulation au bureau.

  • Ajouter des technologies sans contact, suivre les symptômes et automatiser la réservation des espaces de travail.

Un bon lavage des mains réduit les maladies respiratoires dans la population générale de

16-21%

MESURE 2

Fournir des équipements de protection individuelle

  • Fournir un "kit de retour au travail" pour les employés qui reviennent tout juste travailler au bureau. Il peut inclure des EPI, de nouvelles règles/directives à appliquer au sein du bureau, un désinfectant pour les mains ainsi que tout autre équipement leur permettant de se sentir en sécurité.


  • S'assurer que tous les visiteurs (par exemple, les clients, les équipes externes, etc.) suivent également les exigences internes en matière d'EPI et ont accès à l'équipement nécessaire.

MESURE 3

Encourager les bonnes pratiques en matière d'hygiène

  • S'assurer que des distributeurs de désinfectant pour les mains sont disponibles dans tous les endroits importants du bureau et qu'ils sont remplis à tout moment.

  • Ajouter des technologies sans contact dans les toilettes pour réduire la contamination et encourager davantage de personnes à se laver les mains.

  • S'assurer que les mesures d'hygiène à suivre sont disponibles et visibles partout sur le lieu de travail, afin que vos employés ne l'oublient pas.

  • Créer des "pauses sanitaires" pour les employés afin de faciliter le nettoyage régulier des postes de travail. Cela permet au personnel de nettoyage de faire plus facilement et plus efficacement son travail.

Par dessus tout,

les collaborateurs souhaitent savoir que les entreprises se soucient de leur bien-être. Une communication claire, de la transparence et de l'empathie de la part des employeurs sont essentielles pour créer une ambiance de travail épanouissante et saine à laquelle les employés voudront se joindre avec confiance.

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Un bon lavage des mains est une directive importante véhiculée par les organisations telles que l'OMS, les CDC (centres pour le contrôle et la prévention des maladies) et l'OIT (Organisation Internationale du Travail), ce qui n'est pas surprenant si l'on considère :

  • Qu'un employé de bureau sur quatre ne se lave pas les mains après être allé aux toilettes.


  • Que 95% des gens ne se lavent pas correctement les mains.

  • Que la perte économique associée aux infections qui peuvent être évitées grâce à une bonne hygiène des mains en Europe est de 7 milliards d'euros par an.

  • Qu'un bon lavage des mains réduit de 16 à 21% les maladies respiratoires, comme le rhume, dans la population générale.

Avec sa nouvelle solution de lavage des mains sans contact, Intellimix d'Ideal Standard est une réponse à toutes ces observations. Avec Intellimix, le processus de lavage des mains est automatisé, garantissant que 100% des lavages sont efficaces et complets avec juste la bonne quantité d'eau et de savon.

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